Dependendo da função e do próprio ambiente de trabalho, muitos profissionais se veem obrigados a usar roupas "pesadas" como paletó, gravata, saias justas, blusas de mangas compridas e outras peças nem sempre confortáveis como sapatos fechados ou, então, altos. No início do expediente até que a pessoa pode se sentir elegante, mas ao final do dia, certamente os saltos clássicos que dão elegância às mulheres ou os nós juntos aos colarinhos das camisas engomadas começam a ficar desconfortáveis. Hoje, muitas organizações adotam o Casual Day - uma prática que surgiu no final da década de 70, nos Estados Unidos.
1 - Antes de instituir o Casual Day, faça uma campanha para que todos os profissionais entendam que usar roupas descontraídas não significa que poderão exagerar no visual.
2 - Para explicar a finalidade da implantação dessa iniciativa, recorra ao apoio dos gestores para que esses se tornem agentes disseminadores da proposta do Casual Day.
3 - Para informar os funcionários sobre a prática do Casual Day, é aconselhável contar com os canais de comunicação interna que a empresa disponibiliza como, por exemplo: e-mail corporativo; intranet, impressos ou murais.
4 - Geralmente, as empresas escolhem a sexta-feira para instituir o Casual Day, pois a maioria das pessoas espera o final de semana para sair com os amigos ou com a família.
5 - É aconselhável definir o que pode ou não ser usado durante o Casual Day. Peça aos gestores que façam reuniões com os liderados, para que eles sejam estimulados a falar sobre o assunto. Há empresas que promovem reuniões coletivas e aproveitam a oportunidade para ouvir dos colaboradores quais as roupas que devem ou não fazer parte do Casual Day.
6 - Uma vez instituído, o Casual Day deve "valer" para todos. Não importa a idade, a função que a pessoa exerça. Inclusive, essa prática estimula as pessoas a fortalecerem a integração.
7 - Deve ficar claro que as pessoas devem respeitar o "gosto" dos colegas. Se a empresa adota roupas formais é possível que alguém goste de usar uma roupa com estampas fortes. Isso pode causar um impacto visual em um primeiro momento, mas se o vestuário estiver compatível com um dia informal, não há problema algum que alguém use uma blusa "verde limão", desde que não seja transparente e nem tenha um decote exagerado.
8 - Se alguma reunião com um cliente solicite aos colaboradores que forem participar do que usem roupas formais, principalmente se o encontro for externo.
9 - Quando a empresa instituir o Casual Day e for da rotina da mesma receber, por exemplo, executivos que tenham culturas consideradas rigorosas, eles podem achar estranho encontrar os funcionários vestindo roupas "lights". Por isso, peça a quem receber essas visitas que explique a prática da empresa em tornar o ambiente de trabalho um pouco descontraído.
10 - Como em qualquer outro processo que seja adotado, é importante que a área de RH tenha um feedback dos colaboradores em relação ao que foi adotado. Para isso, o profissional de RH pode adotar ações simples como: promover uma enquete, através da intranet; colocar uma caixa de sugestões em um local estratégico da empresa para que os profissionais possam expressar suas opiniões por escrito, mas sem identificação; ou, ainda, utilizar a eficaz comunicação face a face, através de conversas informais.
Por Patricia Bispo
(reportagem adaptada)
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Dicas
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